اجازة رعاية المولود في القانون السعودي كم يوم؟! 2025

اجازة رعاية المولود في القانون السعودي كم يوم، تقدم المملكة العربية السعودية إجازة للأمهات حتى تتمكن الأم من رعاية مولودها الرضيع، ويبحث الكثير من الأمهات عن هذه الاجازة ومدتها، وتعد هذه الفرصة رائعة ونوع من الخدمات الإنسانية للأمهات، ومن خلال موقعنا سوف نتعرف على مدة إجازة رعاية المولود في القانون السعودي وأهم الشروط للحصول عليها.

اجازة رعاية المولود في القانون السعودي كم يوم

تكون إجازة المرأة العاملة حتى تتمكن من رعاية مولودها حسب المادة الحادية والخمسون بعد المائة في القانون السعودي هي عشرة أسابيع مدفوعة الأجر وتقوم المرأة بتقسيمها كيفما تشاء، حيث تبدأ بحد أقصى قبل تاريخ الوضع بأربعة أسابيع ويتم تحديد تاريخ الوضع بموجب شهادة طبية مصدقة من جهة صحية، ويكون من المحظور عمل المرأة على أي حال من الأحوال خلال الستة أسابيع التالية، كما أنه من حق المرأة مد الإجازة لمدة شهرين دون الحصول على أجر.

شروط إجازة رعاية المولود

يوجد بعض الشروط التي وضعتها المملكة العربية السعودية حتى يتم الموافقة على إجازة المولود نتعرف عليها في ما يلي:

• الالتزام بالمدة المحددة حسب النظام بعد الحصول على الإجازة.
• التقديم على الإجازة قبل موعد الولادة بأربعة أسابيع مع وجود إثبات صحي موثق يدل على موعد الولادة.
• ألا تعمل المرأة في هذه الفترة لدى أي جهة أخرى إطلاقًا.
• في حال كانت ترغب في تمديد فترة الإجازة لمدة شهرين لا يتم دفع أجر الشهرين.

طريقة التسجيل في إجازة رعاية الطفل

نعرض لكم من خلال هذه الفقرة الطريقة التي يمكن من خلالها التسجيل في إجازة رعاية الطفل في ما يلي:

• التوجه إلى بوابة فارس الخدماتية “من هنا“.
• تسجيل الدخول.
• الضغط على القائمة الرئيسية.
• تحديد خيار صلاحية الخدمة الذاتية للموظف.
• النقر على الطلبات.
• الضغط على طلبات الإجازات.
• النقر على طلب الإجازة.
• تحديد نوع الإجازة “أمومة”.
• كتابة تاريخ بداية الولاد وتاريخ النهاية.
• الضغط على احتساب المدة.
• يبدأ البرنامج تلقائيًا في احتساب المدة والتأكد من صلاحية الفترة لأخذ الإجازة.
• إرفاق المستندات اللازمة.
• الضغط على تدقيق.
• يتم إظهار صفحة ملخص الطلب حتى يتم مراجعة البيانات.
• بعد التحقق من البيانات يتم إرسال الطلب إلى الجهة المختصة.
• تظل حالة الطلب “معلق” حتى يتم مراجعته والرد بالنتيجة.

المستندات المطلوبة في إجازة الأمومة

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على أهمية بعض المستندات التي يجب أن تتوفر أثناء التقديم على طلب إجازة الأمومة، ومن خلال هذه الفقرة نتعرف على هذه المستندات في ما يلي:

• ورقة إخطار يتم تقديمها إلى جهة العمل وتحتوي على إثبات حول الولادة من جهة صحية مسؤولة.
• بطاقة تخص الأسرة.
• تاريخ الولادة.
• شهادة ميلاد للطفل يجب أن تكون موثقة بصورة رسمية في الحكومة السعودية.

في ختام هذا المقال تعرفنا على مدة إجازة التي يسمح بها القانون في المملكة العربية السعودية حتى تتمكن الأم العاملة من الحصول على إجازة الأمومة، كما تعرفنا على أهم الشروط التي وضعتها حكومة المملكة، بالإضافة إلى ذلك قدمنا طريقة التقديم على طلب الاجازة بالتفصيل.