تعيين العامل المؤقت: هل يجب أن يكون في نفس وظيفته أو وظيفة مماثلة؟

تعتبر المسألة المتعلقة بتعيين العامل المؤقت من المواضيع الهامة التي تثير الكثير من النقاشات، حيث أصدرت الجمعية العمومية لقسمي الفتوى والتشريع بمجلس الدولة فتوى تفيد بأن التعيين يجب أن يكون في نفس الوظيفة التي كان يشغلها العامل المؤقت أو في وظيفة مماثلة، يتطلب ذلك أن يستوفي العامل الشروط القانونية المحددة، مما يضمن استمرار استفادته من خبراته.

تؤكد الفتوى أهمية الحفاظ على طبيعة العمل وارتباطه بمجموعة نوعية واحدة، لذا يجب عدم السماح بالتعيين في مجموعات نوعية مختلفة، فهذا الأمر يهدف لحماية الخبرة المكتسبة للعامل خلال فترة عمله المؤقت، بفضل ذلك، تتمكن الجهات من ضمان جودة الأداء والحفاظ على الخبرات المتاحة.

تشير الفتوى أيضًا إلى أن الهدف من تثبيت العاملين المؤقتين هو تحقيق الاستقرار الوظيفي، حيث يجب إخضاعهم لأحكام قانون العاملين المدنيين بالدولة، مما يعكس قيمة تلك الإجراءات في تعزيز الاستقرار النفسي والمهني للعمال، كما يسهم ذلك في رفع مستوى الأداء والكفاءة في مجالات العمل المختلفة.

استقرت المحكمة الإدارية العليا على نفس المبادئ القانونية، مؤكدة أهمية أن يكون التعيين في الوظيفة الأصلية أو في وظيفة مماثلة، فذلك يسهم في تسهيل انتقال العمل ويحافظ على المعايير المهنية المتبعة، لا سيما أن تتبع هذه المبادئ يؤدي في نهاية المطاف إلى بيئة عمل أكثر استقرارًا وإنتاجية.