بالخطوات | كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في العراق

إن التخطيط إلى التقاعد يعتبر أمر ضروري بشكل خاص دولة العراق وهذا يتم الاعتماد عليه بالعديد من النظم والقوانين التي يعمل بها البلاد وفي العادة ما يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة بناء على الكثير من العوامل وبما في هذه الراتب الأخير الذي استطاع الشخص أن يأخذه.

 كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في العراق

سنتحدث عن كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في العراق وهذا من خلال العديد من العوامل ومن هذا ما يلي:

• القيام بحساب المدة الإجمالية للخدمات التي قام بها الشخص بالسنوات والأشهر وهذا يتم فيها الحساب بدقة كبيرة وهذا يكون بدء من الخدمة إلى موعد انتهاء هذه الخدمة.
• يتم تحديد متوسط الراتب الأخير الخاص بالشخص الذي استطاع الحصول عليه خلال آخر ستة أشهر من العمل ومن الأفضل أن يتم استخدام الراتب الأخير ليكون بشكل أدق.
• القيام بحساب معدل الراتب الشهري الخاص بالفرد وهذا من خلال قسمة متوسط الراتب الأخير على 30 وهي تكون عدد أيام الشهر.
• القيام بحساب المكافأة السنوية بتضريب المعدل الخاص بالراتب الشهري في 30 يوم بعدد أعوام الخدمة التي قضاها الشخص.
• القيام بضرب المكافأة السنوية في عدد السنوات التي تخص الخدمة كاملة.
• القيام بإضافة أي أشهر إضافية إلى المكافأة السنوية بنسبة مئوية من الراتب الشهري عادة ما يتم فيها حساب شهر إضافي على أنه نصف راتب الشهر كامل.
• القيام بجمع المكافأة السنوية مع المكافأة الإضافية للأشهر الإضافية وهذا للحصول على مجموع مكافأة نهاية الخدمة.

شروط الحصول على المكافأة التقاعدية

توجد العديد من الشروط للحصول على المكافأة التقاعدية ومن هذه الشروط ما يلي:

• الشخص الذي يستحق مكافأة نهاية الخدمة هو الموظف الذي خدم لمدة لا تقل هذه المدة على 15 سنة.
• تحتسب السنة التي لا تقل عن ستة أشهر على أنها سنة كاملة في عملية الحساب ولا تحتسب على أنها كسر.
• يسقط الحق الخاص بالشخص المتقاعد الذي استلم مكافأته التقاعدية من إضافة أي خدمة من الخدمات التي تخص الشخص المتقاعد إلا إذا تم تعيينه في أي وظيفة تقاعدية أخرى.
• الأشخاص الذين كانوا ينتسبون إلى الجيش أو الذين كانوا يعملون في الكيانات المنحلة والذين خدموا لمدة وهذه المدة لا تقل عن 15 سنة يتم في هذا الوقت تطبيق القانون عليهم واحتساب المكافأة التي تخص نهاية الخدمة على أنه يتم احتساب راتب الحد الأدنى للدرجة الوظيفية.

شروط الحصول على الراتب التقاعدي

توجد العديد من الشروط التي تمكن الفرد من الحصول على الراتب التقاعدي وهذا من خلال العديد من الشروط ومن هذه الشروط ما يلي:

• إذا كان الشخص المتقاعد موظف في أحد المصالح لفترة لا تقل على 15 سنة وأيضا استطاع أن يكمل 45 سنة من عمره.
• السنة التي لا تقل عن ستة يتم الاحتساب أنها سنة كاملة.
• يجب أن يكون الحد الأدنى الخاص بالراتب لا يقل عن 400 ألف دينار شهريا.
• يتم الإضافة إلى الراتب التقاعدي العديد من المخصصات التي تحسن المعيشة وهذا حتى لا يقل عن 500 ألف دينار في الشهر.
• أنه لا يمكن أن يزيد الراتب الخاص بالشخص التقاعدي عن 100% من آخر راتب وظيفي استطاع الحصول عليه.
• إذا توفي الموظف وخدم في إحدى المصالح لمدة لا تقل هذه المدة عن 15 سنة يصرف حينها الراتب التقاعدي للورثة المستحقين لها حتى وإن لم يستطيع الشخص أن يكتمل سن 50 سنة.

الراتب التقاعدي للموظف الذي خدم أقل من 15 سنة

سنتحدث عن الراتب التقاعدي الخاص بالفرد إذا كان قد أكتمل من العمر 63 عام وخدم لمدة لا تقل عن 15 سنة ويكون أكثر من 10 سنوات يستطيع الحصول على الراتب التقاعد وهذا من خلال أنه إذا خدم لمدة وهذه المدة لا تقل عن 10 سنوات في هذه الحالة يستطيع الحصول على مبلغ 150 ألف دينار.

إذا استطاع الشخص أن يخدم لمدة وهذه المدة لا تقل عن 11 سنة في هذه الحالة يستطيع الحصول على 200 ألف دينار، وإذا استطاع الشخص أن يخدم لمدة وهذه المدة لا تقل عن 12 سنة في هذه الحالة يستطيع الحصول على 250 ألف دينار.

إذا استطاع الشخص أن يخدم لمدة لا تقل عن 13 سنة في هذه الحالة يستطيع الشخص الحصول على 300 ألف دينار، إذا استطاع الشخص أن يخدم لمدة وهذه المدة لا تقل عن 14 سنة في هذه الحالة يستطيع الشخص الحصول على 350 ألف دينار.

ما هي حالات الحرمان من مكافأة نهاية الخدمة

توجد العديد من الحالات التي يحرم فيها الشخص من مكافأة نهاية الخدمة ومن هذه الحالات ما يلي:

• في حالة إذا قام الشخص بتقديم العديد من الأوراق المزورة أو انتحال شخصية شخص آخر.
• إذا ارتكب الشخص شيئا وكان هذا الشيء نخل بمهامه في العمل الذي يكون منصوص عليه في عقد العمل.
• إذا صدر ضد الشخص العامل حكم قضائي بالحبس إلى مدة لا تقل هذه المدة عن سنة فإنه يعود إلى عمله بعد نهاية المدة وحينها لا يستحق الشخص أجر المدة التي قضاها في السجن.
• إذا وجد على الشخص حكم قضائي نهائي ضد العامل بالسجن لمدة لا تتجاوز هذه المدة العام حينها يحرم الشخص العامل من المكافأة.

وفي النهاية نكون قد تحدثنا في العديد من الأمور التي تخص مكافأة نهاية الخدمة في العراق مع الخطوات حتى إذا توفي الشخص ولكن على شرط حصول هذا الشخص على العمل لمدة لا تتجاوز عن 15 سنة.