الإجازة الاستثنائية في قانون العمل الأردني.. هل الإجازة الاستثنائية بدون راتب؟

الإجازة الاستثنائية في قانون العمل الأردني.. هل الإجازة الاستثنائية بدون راتب، يعد من أكثر المواضيع المميزة الذي يهتم لها الكثير من الأشخاص حول العالم، ويشغل جميع محركات البحث بشكل كبير جدا حيث أنه يعتبر من أكثر المواضيع المميزة التي يهتم لها الكثير من الأشخاص بشكل خاص في دولة الأردن، في هذا المقال سنقوم بتقديم أبرز النقاط الخاصة بذلك الموضوع.

الإجازة الاستثنائية في قانون العمل الأردني

يلزم الأعراف بأن أنّ المشرع الأردني قد نص على أكثر من نوع من الإجازات التي يستحق للعامل التمتع بها حيث انها تكون من حقه، حيث ان الإجازة السنويّة المعتاد عليها قام قانون العمل الأردني بنصها، هي تعتبر إجازة قد تصل مدتها لأربعة عشر يوم بالإضافة على انها تكون مدفوعة الأجر أيضا، وهي تعتبر إجازة من حق كل العمال مهما اختلفت طبيعة عملهم وظروفهم، ويوجد أيضا هناك مجموعة من الإجازات التي نصّ عليها قانون العمل مرتبطة بجنس العامل وإجازات آخري تكون خاصّة بظروف العامل والعمل.

لإجازات الاستثنائيّة المرتبطة بجنس العامل

يكون من أكثر الأشياء الهامة التي يكون من الضروري أن نشير لها حيث أنّ قانون العمل الأردني قام بالنص على أكثر من نوع من أنواع الإجازات، وتعد من ضمن هذه الإجازات تلك الإجازات التي تكون مرتبطة بجنس العامل، التي تتمثل في إجازة الأمومة، حيث نص قانون العمل الأردني على أنّ من حق المرأة العامِلة أن تأخذ يوم إجازة أمومة في حين  حملها لمدة قد تصل إلى 10 أسابيع وتكون بالفعل مدفوعة الأجر، و بالإضافة إلى ذلك يشترط ألا تقل أجازه الوضع عن مدة تصل إلى ستة أسابيع حيث قام قانون العمل الأردني بالتحذير من تشغيل المرآة  قبل انقضاء تلك المدّة، و في حالة مخالفة تلك القانون يفرض غرامة.

بالتأكيد الأم العاملة تستحق إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة لا تزيد على سنة بهدف أن تكون متفرغة بشكل تام لتربية طفلها بشرط أن تكون المؤسسة التي تعمل بها تلك الأم تستخدم أكثر من 10 عمال حيث يقوموا بسد احتياج العمل من لأفراد وأن يوجد شخص آخر يقوم بعملها، وتستحق الأم العاملة بعد انتهاء إجازة الأمومة، أن تأخذ فترات مدفوعة الأجر لا تزيد عن ساعة واحدة كل يوم يتوافر لها القدرة على إرضاء مولودها الجديد، و أيضا  ينص قانون العمل الأردني أن يستحق العامل الذكر إجازة أبوّة مدفوعة الأجر لا تزيد مدتها عن ثلاثة أيام هو أيضا حيث يتمكن من قضاء مدة كتفية بجانب مولوده وزوجته.

لإجازات الاستثنائيّة المرتبطة بظروف العامل

قام نظام قانون العمل الأردني بمجموعةً من الإجازات الاستثنائيّة التي تكون متوقفة على ظروف العامل، وهي:

1-الإجازة المرضية

من الجديل بالذكر أن قانون العمل الأردني بنص باستحقاق الإجازة المرضية للعامل عند مرضهِ ومدّتها قد تتراوح بين أربعة عشر يوماً في خلال السنة الواحدة، في تلك حالة يشترط أن يكون هناك تقرير طبّي صادر عن مرجع طبّي ويلزم أن يكون معتمد من قبل المؤسسة يؤكد حاجة العامل لهذه الإجازة.

 2-إجازة التحاق العامل بدورة ثقافية

من المتعارف عليه أن قانون العمل الأردني يقوم بالنص للعامل على إمكانية حصولهم على إجازة سنويّة بشرط ان تكون تلك الإجازة مدفوعة الأجر لمدة قد تصل إلى أربعة عشر يوماً كاملين، في حالة إن كانت الغرض من هذه الإجازة أن تكون ما لالتحق بدورة ثقافية ولكن يكون من الضروري أن تكون هذه الدورة معتمدة من قبل وزارة العمل وأن يلتحق بها العامل بناءً على إمكانيتها من قبل صاحب العمل وهذه الإجازة تقوم الدولة بإباحتها للتوعية والتشجيع على لأهمية التثقف.

3-إجازة أداء فريضة الحج

من المتعارف عليه ان قانون العمل الأردني يقوم بالنص أن العامل يمكنه أن يأخذ إجازة لأداء فريضة الحج مدفوعة الأجر، وقد تصل مدتها إلى أربعة عشر يوماً ولمرة واحدة خلال فترة عمله لدى صاحب العمل، ويشترط أن يكون هذا العامل قد أمضى مدة تصل إلى خمس سنوات في تلك العمل في حينها يحقّ له الحصول على إجازة لكي يتمكن من القيام بفريضة الحج والاستمتاع به.

4-إجازة الدراسة

من أكثر القوانين المعروفة اليا نص عليها قانون العمل الأردني أنه يحقّ للعامل أن يحصل على إجازة لكي يتم دراسته أو الالتحاق بمعهد أو كلية معترف بها ولكن في هذه لحالة لم تكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر ومدتها قد تصل إلى أربعة أشهر فقط.

5-إجازة الالتحاق بالزوج

في حين أن يقوم زوج العاملة بالانتقال إلى خارج البلاد بسبب العمل أو من أجل أي سبب آخر بالتأكيد يحقّ للعامل المتزوج الالتحاق بزوجه في المكان الذي يُمارس فيها العامل عمله، ولكن نص قانون العمل الأردني ان في تلك الحالة تكون تلك الإجازة غير مدفوعة الأجر ولا تتجاوز مدّتها سنتين ولا تُعطى إلا لمرة واحدة فقط خلال فترة الخدمة.

في نهاية تلك المقال نتمنى أن نكون قد قدمنا لكم أبرز النقاط واهم المواضيع التي تكون ذات صلة بالإجازة الاستثنائية في قانون العمل الأردني، هل الإجازة الاستثنائية بدون راتب؟ والإجابة على جميع النقاط التي تكون ذات صلة بقانون العمل والإجازات الخاص بدولة الأردن.