كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في العراق وكم نسبتها؟

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في العراق وكم نسبتها؟ يضع قانون العمل في العراق العديد من الأمور والضوابط التي تنظم العمل بصورة كبيرة، حيث تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من أهم الأمور التي يحصل عليها الموظف والتي يمكن حسابها بطريقة مخصص والتي نعرضها فيما يلي.

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في العراق

تعتبر مكافأة نهاية الخدمة في العراق هي مكافأة يحصل عليها العامل بعد انتهاء علاقته بصاحب العمل إذا كان غير مشمولاً بالضمان الاجتماعي أو لم يتجاوز سنوات الخدمة المطلوبة، حيث يتم حساب هذه المكافأة من خلال اتباع الخطوات التالية:

1. في البداية يجب أن يتم حساب المدة الإجمالية للخدمة بالسنوات والأشهر.
2. يتم احتساب المدة بدقة، من تاريخ بدء الخدمة وحتى تاريخ الانتهاء.
3. يجب أن يتم تحديد متوسط الراتب الأخير الذي حصل عليه الموظف خلال آخر 6 أشهر من العمل.
4. يجب أن يتم استخدام الراتب الأخير لتحقيق حساب أكثر دقة.
5. لا بد من حساب معدل الراتب الشهري من خلال قسمة متوسط الراتب الأخير على 30.
6. هنا يتم حساب المكافأة السنوية من خلال ضرب معدل الراتب الشهري في 30 يومًا بعدد أعوام الخدمة.
7. يجب القيام بضرب المكافأة السنوية في عدد السنوات الكاملة للخدمة.
8. ثم يتم إضافة أي أشهر إضافية إلى المكافأة السنوية بنسبة مئوية من المرتب الشهري.
9. يحسب شهر إضافي على أنه نصف راتب شهر كامل.
10. في النهاية يجب جمع المكافأة السنوية مع المكافأة الإضافية للأشهر الإضافية لمعرفة مكافأة نهاية الخدمة.

 كم نسبة مكافأة نهاية الخدمة في العراق

عند التعرف على كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في العراق، نجد أن مكافأة نهاية الخدمة في العراق تحسب نسبتها حسب المادة 78 في قانون الضمان الاجتماعي والمعاشات تنص على أن العامل المنتهي خدمته ولا يحق له راتب تقاعدي يتم منحه مكافأة نهاية خدمة دفعة واحدة وطبقاً لقانون الضمان الإجتماعي يتم حسابها عن طريق حساب متوسط الأجر الشهري له مقسوماً على 12 ومضروباً في عدد أشهر خدمة العامل لدى صاحب العمل.

ويعتبر قانون التقاعد والضمان الإجتماعي أكثر إنصافاً للعامل من قانون العمل العراقي، ولم يعالج المشرع أو يبين طبقاً لأي قانون سيتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة.

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القانون العراقي

هناك العديد من الشروط التي يجب أن يتم توافرها في الموظف من أجل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة والتي تتمثل في النقاط التالية:

• يجب أن يكون العامل قد بلغ سن الستين ولا يشمله قانون الضمان الإجتماعي.
• وصول المرأة العاملة لسن الــ 55 من العمر.
• لا بد من إنهاء خدمات العامل من قِبل صاحب العمل لأي سبب.
• يجب أن يكون انتهت خدمات العامل لأي سبب.
• خروج الموظف من البلاد بصورة نهائية بموافقة الوزير.
• أن تنقضي مدة العمل المُتفق عليه بين صاحب العمل والعامل.
• ترك المرأة العاملة العمل بسبب ظروف الزواج أو الوضع.

ما هي حالات الحرمان من مكافأة نهاية الخدمة وفقاً للقانون العراقي

يجب التنويه إلى أن هناك العديد من الأمور التي تحرم الموظف في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة والتي تتضح في النقاط التالية:

• في حالة ثبوت وجود حكم قضائي نهائي ضد العامل بالسجن لمدة تتجاوز العام.
• تقديم العامل لأوراق مزورة أو انتحال شخصية مزورة.
• في حالة إذا صدر ضد العامل حكم قضائي بالحبس أقل من سنة فإنه يعود إلى عمله بعد نهاية المدة.
• ارتكب العامل أمر مخل بمهامه في العمل المنصوص عليها في عقد العمل.

الراتب التقاعدي للموظف الذي خدم أقل من 15 سنة

في ختام الحديث عن كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في العراق، يجب التعرف على أن القانون العراقي يكفل للكثير من الموظفين الحصول على الراتب التقاعدي حتى في حالة الخدمة أقل من 15 عام والتي تتضح فيما يلي:

• خدم لمدة لا تقل عن 10 سنوات مبلغ مقداره 150 ألف دينار.
• ذا خدم لمدة لا تقل عن 11 سنة، المبلغ الذي يستلمه هو 200 ألف دينار.
• خدم مدة لا تقل عن 12 سنة، المبلغ الذي يستلمه هو 250 ألف دينار.
• خدم مدة لا تقل عن 13 سنة، المبلغ الذي يستلمه هو 300 ألف دينار.
• خدم مدة لا تقل عن 14 سنة، المبلغ الذي يستلمه هو 350 ألف دينار.

يضع القانون العراقي العديد من القوانين المختلفة التي تتعلق بنظام العمل، حيث تعتبر مكافأة نهاية الخدمة واحدة من المستحقات التي يجب أن يحصل عليها الموظف في أي من القطاعات في العراق والتي يكون لها طريقة محددة عند حسابها.