مفهوم البطالة المقنعة.. ماذا تسمى البطالة المقنعة؟

البطالة المقنعة من أكثر المشاكل الشائعة في الدول النامية وهي تؤثر سلبًا على الشباب فهي تعني توظيف عدد كبير من الأيدي العاملة في وظائف لا تتناسب مع قدراتهم سنعرض لك في هذا المقال مفهوم البطالة المقنعة وكيف تنشأ وانواعها وأكثر أماكن تنتشر فيها البطالة المقنعة وأيضًا بعض الحلول لها.

ما هي البطالة المقنعة

تعرف البطالة المقنعة بأنها ممارسة توظيف عدد كبير من العمال مما هو مطلوب لأداء وظيفة معينة، أو تكليفهم بأعمال تبدو غير مجدية وتستغرق وقتًا طويلًا ومعقدة وذلك بغرض توظيف عدد إضافي من العمال، وأحيانًا يستخدم مصطلح (تشغيل) بدلًا من مصطلح البطالة المقنعة كمرادفًا له، فهي ظاهرة من خلالها يتم توظيف عدد كبير من الأيدي العاملة مع إمكانية الاستغناء عنهم في أي وقت، وهي مصطلح اقتصادي شائع بشكل كبير في الدول النامية لكثرة سكان هذه الدول وضعف الاقتصاد عندهم أيضًا.

كيف تنشأ البطالة المقنعة وأكثر أماكنها انتشارًا

• تنشأ البطالة المقنعة بشكل أكبر في الدول النامية وذلك بسبب الزيادة السكانية في هذه الدول والتي يطلق عليها دول العالم الثالث وذلك لأن هذه الدول تعاني من تدني معدلات الإنتاج مع وجود فائض في القوى العاملة، حيث تنشأ البطالة المقنعة وتنتشر بسبب الفساد الاداري الذي يؤثر سلبًا على التوظيف في المؤسسات .
• تنتشر البطالة المقنعة في المؤسسات الغير رسمية، و أسواق العمل التي لا تحمل التراخيص ومن أكثر أسواق العمل التي تنتشر فيه البطالة المقنعة هو سوق العمل الزراعي وذلك يرجع إلى استيعاب سوق العمل الزراعي أعداد كبيرة من العمال للعمل فيه.

أنواع البطالة المقنعة

تصنف هذه الظاهرة على أنها ثلاث انواع وهما:

• العمالة الناقصة: عندما يقبل الشخص أن يعمل في مكان يتطلب منه العمل مهارات أٌقل من مهاراته بكثير فلا يستخدم الشخص المهارات التي يتقنها في عمله وبذلك يكون مكان العمل غير مناسب لهذا الشخص لا يتناسب مع المهارات التي يمتلكها وفي حال إرادة الشخص في الحصول على دوام كامل ويمتلك القدرات التي تؤهله لذلك ولكنه يعمل بدوام جزئي وفي حال عمل الشخص في مكان غير مناسب مع مؤهله الجامعي.
• المرض والعجز: تضم هذه المجموعة الذين ينضموا إلى العمل وهم يعانون من إعاقة جزئية أو مرض مزمن، ويجعلهم هذا غير قادرين على العمل، ولكنهم لا يريدون أن يكونون عالة على المجتمع لذلك يشاركون في عملية الإنتاج، ولا يندرجون تحت إحصاءات البطالة.
• عدم البحث عن عمل: هذا النوع يشمل الأشخاص الذي فقدوا الأمل وتوقفوا عن البحث عن العمل هؤلاء لا يندرجون تحت إحصاءات البطالة لأنهم لا يبحثون عن العمل.

حلول البطالة المقنعة

نظرًا للأثار السلبية التي تسببها البطالة المقنعة هناك بعض الحلول لها من أبرزها:

• تعزيز فرص العمل: يجب أن يتم توفير فرص عمل مناسبة للشباب ومناسبة لمؤهلاتهم الجامعية ومناسبة لمهاراتهم ويتم ذلك من خلال دعم القطاعات الاقتصادية.
• التعليم والتدريب: الاهتمام بالتدريب المهني والتنمية المهنية وذلك لتزويد الشباب بالمعرفة والمهارات التي تجعلهم مؤهلين للوظائف المناسبة .
• تعزيز ريادة الأعمال: عن طريق دعم المشروعات الصغيرة لأن الشركات و المؤسسات الصغيرة تدعم النمو الاقتصادي وتعد مصدرًا هامًا للوظائف.

في الختام تؤثر البطالة المقنعة بالسلب على المجتمع والشباب فيجب النظر في هذه القضية والنظر في الحلول المناسبة للحد منها عن طريق تعزيز فرص العمل، تعليم وتدريب الشباب، وتعزيز ريادة الأعمال.