مفهوم البطالة الاحتكاكية وأسبابها مع الأمثلة

من أكثر المفاهيم الغامضة المنتشرة في هذه الآونة هي البطالة الاحتكاكية، ومن المعلوف أن مفهوم البطالة بشكل عام هو العطل عن العمل، ولكن هل البطالة الاحتكاكية تكمل ذلك المعنى أنها شيء منفرد عن البطالة، ويمكنك أن تقوم بالتعرف على مفهومها وأسبابها من خلال هذا المقال، فعبر موقعنا سنقوم بعرض مفهوم البطالة الاحتكاكية وأسبابها مع الأمثلة.

مفهوم البطالة الاحتكاكية

البطالة الاحتكاكية هي نوع من أنواع البطالة، والتي تنشأ نتيجة الانتقالات المختلفة بين الوظائف وبعضها، فهي ليس منها العمل وليس منها البطالة، ويكون من خلالها الفرد في محاولات عديدة للبحث عن الوظيفة المناسبة له أو التي يتم قبوله بها، وذلك يكون شامل الأشخاص التي يتم طردهم من الشركات أو الذين لا يريدون العمل في تلك الشركات بإرادتهم الخاصة، كما أنها تشمل أيضًا الأشخاص الذين يقومون بالبحث عن عمل لأول مرّة.

ولكن هذا النوع من البطالة لا يشمل الموظفين الفعليين الذين يقومون بالبحث عن وظيفة أخرى أفضل لهم وهم بالفعل موظفين، وعلى عكس أنواع البطالة الأخرى أن الطبالة الاحتكاكية تقل في الركود الاقتصادي ولا تزيد كالبطالة العادية، وذلك لأن في حالة الركود الاقتصادي يكون كل شخص متقبل وظيفته وخائف على خسارتها لعدم إمكانيته في الحصول على أخرى بسهولة.

أسباب البطالة الاحتكاكية مع الأمثلة

يتم وجود بطالة احتكاكية في الدولة أو للأفراد للعديد من الأسباب المختلفة، ومن خلال ما يلي سنقوم بعرض أبرز تلك الأسباب مع الأمثلة الخاصة بها:

1- عدم الرضا عن العمل

تختلف ظروف العمل دائمًا من مكان إلى آخر، وتلك الظروف تكون من خلال الأجور أو المكان يكون غير مناسب أو بسبب زملاء العمل، أو أن يكون الجهد المبذول لا يتم الحصول على راتب كافٍ له، وذلك يجعلهم قلقين من إن كانوا سوف يجدون العمل الذي يفيدهم أم لا، وتوجد العديد من العوامل المختلفة التي تؤثر على اتخاذهم لذلك القرار.

ومثال على ذلك الموظف الذي يقوم بالحصول على راتب غير مكفي لاحتياجاته وغير كافي لما يقوم به من عمل، ولا يوجد له وقت للبحث عن خيار أفضل يضطر إلى ترك العمل ولكن يتم الالتحاق من وظيفة أخرى وهذا هو الاحتكاك الوظيفي له.

2- الظروف الشخصية

الظروف الشخصية الخاصة بالفرد قد تكون سببًا كبيرًا في ترك وظيفته والبحث عن أخرى والبحث عن وظيفة تتوافق بشكل أكبر مع ظروفه.

ومثالًا على ذلك الأشخاص التي تقوم برعاية أحد أفراد عائلتها سواء أكان بسبب المرض أو كبر السن أو الأشياء المختلفة، ويعود للبحث عن العمل مرّة أخرى عند انتهاء تلك الظروف أو البحث عن عمل يتناسب مع ظروفه.

3- عدم التوافق بين الوظيفة والمؤهل الدراسي

وهي واحدة من أبرز أسباب البطالة الاحتكاكية، أن يكون الموظف المتقدم على الوظيفة تلك الوظيفة غير مناسبة لما قام بدراسته، وذلك التأثير يكون بشكل أكبر على من يقومون بالدخول إلى سوق العمل للمرة الأولى، وذلك لأنه يتم رفضهم من قبل الوظائف المختلفة التي تريد تناسب بين التعليم والعمل، أو أن يكون الموظف المتقدم غير قادر على العمل بشكل مناسب لأنه لا يفقه شيئًا في ذلك العمل.

وذلك مثل الشخص الذي يكون خريجًا لأحد الكليات الأدبية والتي لا يوجد بها أي نوع من أنواع الحسابات، ويعمل خلال مكان به الكثير من الحسابات المختلفة فلا يستطيع أن يفلح كثيرًا في ذلك.

اختتمنا الآن مقالنا والذي قمنا من خلاله بمعرفة المفهوم العام والمجمل الشامل للبطالة الاحتكاكية والتي هي واحدة من أنواع البطالة ولكنها مختلفة عن البطالة بعض الشيء، وتكون بناءً على بعض الأسباب الهامة والعوامل الشخصية والخارجية، والتي هي عامة أكثر من البطالة بسبب عدم وجود فرص مناسبة.