معايير التقييم.. ما هو أهم معيار لتقييم الافراد؟
يعد تقييم الأداء من النشاطات المهمة التي يجب على كل مؤسسة وشركة إتباعها لأنها تعتبر الوسيلة لصناعة القرارات الخاصة بالأفراد والموظفين في المؤسسات ولذلك سنتعرف سوياً على معايير التقييم وما هو أهم معيار لتقييم الأفراد، تابع معنا.
معايير التقييم
يوجد العديد من المعايير التي يتم على أساسها تقييم الأفراد ومن أهم تلك المعايير:
- قدرة الفرد على إيجاد حل للمشاكل والقضايا الصعبة.
- القدرة على العمل الجماعي ضمن فريق أو مجموعة لتحقيق هدف معين.
- قياس مدى القدرة على التصرف دون مساعدة وإصرار الآخرين.
- وتعتمد على قياس مدى القدرة على التصرف دون مساعدة وإصرار الآخرين.
- وقياس مدى فعالية الفرد في إنجار الفرد المهام المطلوبة منه في اقل وقت وأقل تكلفة.
أهداف التقييم للأفراد
تختلف اهداف تقييم الأفراد من مكان لآخر ومن أبرز تلك الأهداف هي:
- مساعد الأفراد على تحسين أدائهم
- تحديد الحاجة إلى تدريب الأفراد أو إعادة التدريب عند الاحتياج
- تعزيز العمل الجماعي والتماسك بين أعضاء الفريق
- مساعدة الموظفين على التخطيط لحياتهم المهنية بالإضافة إلى تحفيزهم وتشجيعهم
- الاستفادة من ملاحظات الموظفين لتحسين النشاط التجاري
- تقديم معلومات بخصوص قرار تعويض الأفراد
- تحديد التغييرات اللازمة في مهام إدارة المواد البشرية
- زيادة رضا المدراء والمشرفين على إنجازات الموارد البشرية
- تقديم معلومات لإعادة هيكلة الوظائف
خطوات تقييم الأداء الوظيفي
كيف يمكن تقييم الأداء الوظيفي، هناك خمس طرق يمكن اتباعها لأنشاء نظام تقييم الأداء وتتكون تلك الخطوات من:
- إنشاء نموذج التقييم القياسي بشكل منصف ومستمر وموضوعي لحماية مصالح الموظفين بالإضافة إلى حماية ممارسات الشركة من المسائلة القانونية
- تحديد مقاييس الأداء وهي المعايير التي يجب الاهتمام بها عند عمل تقييم الأداء الوظيفي
- وضع أسس توجيهية بالاعتماد على النتاج ومن الأفضل وضع أسس لكيفية الحصول عليها وتقديمها للموظف
- تحديد إجراءات الضبط وإنهاء الخدمة وفي حال استمر الموظف في العمل بأداء ضعيف، حيث يجب التعامل مع هذه الحالة بشكل جيد والالتزام بالإجراءات القانونية
- ويجب وضع جدول للتقييم مع تحديد المواعيد والإجراءات لتقييم الأداء بحسب الأوقات المناسبة للشركة
مبادئ أعداد معايير تقييم الأداء
ويعتمد تطبيق معايير تقييم الأداء على العديد من المبادئ التي يجب اتباعها ومن تلك المبادئ هي:
- استخدام كمية كبيرة من معايير تقييم الأداء وينص هذا المبدأ على تجنب استخدام معيار واحد فقط، بسبب تنفذ الموظفين للعديد من النشاطات التي تحتاج إلى أكثر من معيار لكي تساعد على تغطية كافة الخصائص الخاصة بالأداء الخاص بهم.
- تميز معايير تقيم الأداء بالموضوعية وتبدأ من المعايير الخاصة بنتائج الأداء، ومن ثم المعايير لمرتبطة بسلوك الأداء وصولاً إلى معايير صفات الموظفين الشخصية التي تعد أقل المعايير موضوعية.
- حصول معايير تقييم الأداء على أوزان متنوعة حتى تستطيع عكس طبيعة تأثيرها في الأداء.
وفي النهاية نتمنى أن نكون قد وفرنا لكم كافة التفاصيل التي تخص موضوع معايير التقييم كما تعرفنا سوياً على أهداف التقييم للأفراد وخطوات تقييم الأداء الوظيفي
الأسئلة الشائعة
معايير التقييم هي قدرة الفرد على إيجاد حل للمشاكل والقضايا الصعبة و وقياس مدى فعالية الفرد في إنجار الفرد المهام المطلوبة منه في اقل وقت وأقل تكلفة، وتعتمد على قياس مدى القدرة على التصرف دون مساعدة وإصرار الآخرين.
أهداف التقييم للأفراد هي تحديد الحاجة إلى تدريب الأفراد أو إعادة التدريب عند الاحتياج، مساعدة الموظفين على التخطيط لحياتهم المهنية بالإضافة إلى تحفيزهم وتشجيعهم، مساعد الأفراد على تحسين أدائهم.
خطوات تقييم الأداء الوظيفي هي إنشاء نموذج التقييم القياسي بشكل منصف ومستمر وموضوعي لحماية مصالح الموظفين بالإضافة إلى حماية ممارسات الشركة من المسائلة القانونية.
تعليقات