تعريف البطالة وكيفية القضاء عليها

تعد البطالة من الظواهر الأكثر سلبية التي انتشرت في عالمنا، كما أنها أثرت على حياة البشر بصورة سيئة، وعلى الرغم من المحاولات الكثيرة للحد من تلك المشكلة، ألا إنه يصعب القضاء عليها، فما زالت المشكلة قائمة، وما زلنا نقاسي ويلاتها، ومن خلال هذا المقال نوافيكم تعريف البطالة، بالإضافة إلى الاطلاع على كيفية القضاء على البطالة.

تعريف البطالة

يتم إطلاق مفهوم البطالة على الأشخاص الذين لم يتمكنوا من الحصول على فرص مناسبة للعمل في المجتمع الذي يعيشون فيه مع قدرتهم على القيام بالعديد من الأعمال التي توفر لهم حياة كريمة، كما أنهم لديهم شهادات جامعية وإمكانيات تؤهلهم لشغل تلك الوظائف ولكن لا يتوفر لهم مصدر للرزق ويتم استثناء العاجزين وكبار السن والمتقاعدين والأطفال والمرضى من أمر البطالة.

أنواع البطالة

بعد الاطلاع على تعريف البطالة نوافيكم بأن للبطالة عدة أنواع نوافيكم إياها في النقاط الآتي طرحها:

1- البطالة الاحتكاكية

نجد البطالة الاحتكاكية عندما نرى أن كمية العمالة لا تتساوى مع العمل المتوفر والمشكلة تكمن في عدم قدرة الأشخاص الذين يبحثون عن عمل وأصحاب العمل إلى بعضهم البعض.

2- البطالة الهيكلية

تنتج البطالة الهيكلية عن عدم وجود توافق بين المؤهلات المطلوبة مع المتقدمين لشغل الوظائف وذلك على الرغم من تساوي تلك الوظائف في بعض الأوقات مع المتقدمين إليها كما أن للتغير التكنولوجي دور كبير في وجود البطالة الهيكلية بالإضافة إلى إقبال أعداد قليلة أو كثيرة على تعلم مهارة بعينها.

3- البطالة الدورية

تحدث البطالة الدورية عند تخطي المستوى الطبيعي للعمالة فيختلف المستوى الطبيعي للعمالة وفق الظروف كالتضخم الديموغرافي الذي يحدث خلال قدوم الوافدين وتتم إضافتهم إلى القوى العاملة بالدولة.

4- البطالة الناقصة

نجد البطالة الناقصة عند رغبة الموظفين في العمل لساعات طويلة كما ترتفع تلك النسبة في المؤسسات التي يكون فيها عمل الموظفين بصورة جزئية.

5- البطالة الخفية

البطالة الخفية تغفل عن احتساب الأشخاص العاطلين عن العمل في الإحصاءات العامة لسوق العمل كمن يبحثون عن العمل لفترة طويلة ولم تتوفر لهم وظيفة مناسبة.

6- البطالة الموسمية

يراد بالبطالة الموسمية البطالة المرتبطة بالوظائف الموسمية فيكون أصحابها عاطلين عن العمل في أوقات غير مواسمها.

أسباب البطالة

في ضوء عرض تعريف البطالة نوافيكم بأن للبطالة عدة أسباب يمكن أن تكون أسبابًا سياسية أو اقتصادية أو اجتماعية وهي كما يلي:

• وجود الحروب المؤثرة على المجتمعات بصورة عامة وتقصير الحكومة وعدم قدرتها على تقديم الدعم الكافي للعمال.
• التأثير الضعيف للتنمية البشرية على الأوضاع الاقتصادية وبصورة خاصة في المجتمعات النامية.
• زيادة عدد الموظفين والخريجين بصورة سنوية مع قلة الوظائف المتواجدة فيخلق ذلك مشكلة عدم توفير وظائف ملائمة لتلك الأعداد.
• الاستقالة من وظيفة والبحث عن وظيفة أخرى.
• استبدال العمال والكوادر البشرية من قبل الشركات الخاصة أو الكبيرة بشكل دوري.
• استدعاء الموظفين الأجانب بدلًا من المحليين.
• زيادة عدد السكان بالنظر إلى الوظائف المتوفرة فقد ساهم ذلك في انتشار البطالة والفقر.
• إغفال دور التنمية الاجتماعية المحلية المعتمدة على التأثيرات الإيجابية المقدمة من قبل القطاع الاقتصادي.
• عدم منح مجال التعليم العناية الكافية الهادفة إلى نشر الوعي بالمشكلات الاجتماعية الهامة وطرق القضاء عليها وعلاجها.
• زيادة الشعور بالإحباط واليأس بين الشباب ويرجع ذلك إلى يأسهم في الحصول على فرصة مناسبة للعمل.
• إغفال الدراسات الهادفة لفتح مشروعات وأفكار استثمارية جديدة وعدم التخطيط لها.

الآثار المترتبة على البطالة

في ضوء الحديث عن تعريف البطالة نوافيكم بالآثار التي نتجت عن شيوع البطالة في المجتمعات وهي كما يلي:

• إهدار المواد والتأثير بشكل سلبي على التنمية الاقتصادية.
• عدم قدرة الأفراد على سداد الالتزامات المالية والتعرض للضغط النفسي.
• التشرد وزيادة نسبة الفقر وضياع رأس المال.
• وجد الصراعات والاضطرابات المدنية.

 كيفية القضاء على البطالة

بعد استيفاء عرض تعريف البطالة نوفر لكم عدة استراتيجيات لحل مشكلة البطالة في المجتمع وهي كما يلي:

• الذهاب إلى سياسات جانب الطلب للحد من البطالة التي تنتج عن الركود.
• اتباع سياسة جانب العرض وهي تعمل على الحد من البطالة الهيكلية.
• اللجوء إلى السياسة النقدية التي يمكن من خلالها خفض سعر الفائدة لتعزيز الطلبات الكلية وكذلك السياسة المالية الهادفة إلى خفض الضرائب.
• رفع قيمة التعليم ومستواه وكذلك المهارات ومتطلبات الوظائف الشاغرة فيه عن طريق تدريب القوى العاملة لكسر الجمود الوظيفي.
• تعزيز الشركات للاستثمار في المناطق البعيدة.
• زيادة المرونة في أسواق العمل عن طريق التخلص من القوانين التي تعجز توظيف العمال وتسهل فصلهم من العمل.

تعد البطالة من المشكلات الاجتماعية والاقتصادية الخطيرة بسبب أنها تؤدي إلى فقدان مصدر الدخل والحد من معدلات التوظيف في القوى العاملة وزيادة الأعباء والفقر في المجتمع بصورة عامة، فيمكن علاج تلك المشكلة من خلال توفير فرص العمل.