المعايير التي يعتمد عليها قسم الموارد البشرية للتوظيف عمان

هناك عدد من المراجع التي يتم وضعها في المؤسسات التي تضم وحدات الموارد، إذ يتم تعيين المعايير التي يعتمد عليها قسم الموارد البشرية للتوظيف عمان بشكل رئيسي، ومنها يتم اتخاذ القرارات التي تخص الفرد المتقدم إلى الهيئة، عبر موقعنا هذا نجد ماهية هذه المعايير المعتمد عليها بالتفصيل في عمان.

المعايير التي يعتمد عليها قسم الموارد البشرية للتوظيف عمان

المعايير التي يتم تعيينها لكي يتم تعيين القرارات الخاصة بالمعايير الرسمية والأساسية التي تم اتخاذها، ومن هذه المعايير ما يلي:

• المؤهلات والخبرة: يتم تقييم عدد المؤهلات التي حصل عليها في حياته العلمية وما إن كان مؤهل لتولي مقعد في هذه الوظيفة، ويتم الاطلاع على الخبرات التي مر بها الفرد في الوظائف السابقة والمعرفة التي يملكها في المجال المطلوب.
• الكفاءة الفنية والمهنية: يتم عمل تقييمات مستمر حول الأداء الذي يجب أن يتم فيما يخص الوظيفة هذه والطرق التي يجب أن يتبعها لكي يصل إلى النتائج المطلوبة.
• الملاءمة الثقافية والشخصية: الاطلاع على توافق الثقافات بين الشخص المتقدم و المؤسسة التي يرغب العمل بها، حيث تعتبر القيم المشتركة شيء هام يعمل على إضافة فرصة أكبر لقبوله بسبب التناغم الحاصل في ذلك الوقت.
• المهارات الاجتماعية والاتصالية: الاطلاع على مهارات الشخص وصلات شخصيته الاجتماعية مع النظر فيما يمكنه العمل ضمن فريق عمل في المكان أم لا، حيث تعتبر شخصية الفرد معيار هام لقبوله في العمل.
• القيادة والإدارة: إن كانت الوظيفة التي يرغب التَقديم عليها تقع في سياق إداري يتم النظر في خبرة الشخص والمهارات التي يتمتع بها في القيادة وتحمل المسؤوليات.
• التوافق الشخصي والأخلاقي: النظر في الصفات الشخصية التي تخص شخصية الفرد والنظر فيما يخصه من نزاهة وأمانة للمكان ومِصداقية في التعامل والأمان، لأن القيم الإنسانية التي يتحلى بها لابد أن تكون جيدة.

المعايير العالمية التي يعتمد عليها قسم الموارد البشرية

تم وضع بعض المعايير العالمية التي تتفق عليها عظم البلاد فيما تعتمد عليه الموارد البشرية في التعامل، منها ما يلي:

• وصف الوظائف والمهام والمسؤوليات بشكل واضح مع تقييم الأداء الوظيفي بشكل موضوعي وعادل.
• تحديد الكفاءات والمهارات المطلوبة لكل وظيفة وتطبيق سياسات أجور وحوافز تنافسية في السوق.
• ربط التعويضات بالأداء والإنجازات بالإضافة إلى توفير مزايا وخدمات جذابة للموظفين المقبلين على هذه الوظائف الشاغرة.
• وضع معايير شفافة وموضوعية لاختيار المرشحين من خلال استخدام أساليب تَقييم متنوعة منها المقابلات، الاختِبارات، المحاكاة.
• ضمان تكافؤ الفرص وعدم التمييز بين الموظفين من حيث الصفات الغير منطقية، وتحديد احتياجات التطوير والتدريب بناءً على أهداف المنظمة التي تَتواجد بها الوظيفة المتاحة.
• تصميم برامج تدريبية فعالة لتنمية مهارات الموظفين تعمل على تقييم أثر التدريب على أداء الموظفين والمكان مع الوقت.
• تطبيق أنظمة وسياسات واضحة للموارد البشرية من خلال توفير بيئة عمل آمنة وصحية وحَافزة للموظفين.
• التواصل الفعال وإشراك الموظفين في القرارات التي سوف يتم اتخاذها أو تقديم بعض الأسئلة عن بعض المشاكل المُتوقع حدوثها وانتظار الإجابة التي تزيد من فرصة القبول.

خصائص ومعايير قسم التوظيف

يعتبر قسم التوظيف هو الذي يهتم بالشؤون التي تختص باستقطاب عدد وفريق عمل جديد إلى المكان، من هذه الخصائص ما يلي في النقاط:

• معلومات طلب التوظيف: لابد من أن يتم التعرف على السيرة الذاتية الخاصة بالمتقدم مع الخطاب الخاص بالتوصية إن طلب والتي من خلالها يتم تأهيل الفرد إلى الخطوة القادمة أو شُكره على الحضور.
• الاختبار: يمكن أيضًا أن يتم عمل اختبار قدرات يدلي بها الفرد ما همّ من خبرة عن هذه الوظيفة وبعض المواقف وطرق التعامل معها في مختلف النقاط حول المجال الذي يرغب في العمل به.
• المقابلة الشخصية: من الأشياء الهامة والتي تعتبر القاطع الذي يعمل من خلاله موظف الموارد البشرية في الاطلاع على شخصية الفرد ولغته الجسدية وماهية طرق التعامل والحديث وما إن كان يتمتع بحسن السلوك والرقي الكافي لهذه الوظيفة أم لا.
• الإدلاء بالخبرات: يتم الحديث عن الخبرات والتجارب السابقة إن حضرت في المقابلة الشخصية.
• المراجع والتوصيات: على الدوام ما نجد في إعلانات العمل تفضيل تواجد خبرة سابقة في مجال العمل المطلوب به لكي يتم تقديم إيجابيات فورية ينتفع منها المكان بدلًا من توظيف شخص يلزمه فترة تدريب.
• الإمكانيات: في هذا المعيار يتم تحديد ما يمتلكه الفرد من إمكانيات مثل عدد الساعات التي يمكنه العمل بها والضغط في بعض الأحيان والأيام أم لا.

ما هي أهمية الموارد البشرية

للموارد البشرية أهمية كبيرة تعمل بها على تحديد ما إن كان هذا الشخص يستحق أن يتواجد ويتم توظيفه في هذا المكان أم لا، والتي تعتبر الجزء الأساسي من أي مكان عمل ولو كان متوسط.

كما انها من المجالات التي تدرس في الجامعات الحكومية والخاصة في قسم ما من الكليات لكي يظهر لنا أهميته، فَالإدارة لن تكون على نطاق متفرغ دائم في الاطلاع على الموظفين الجدد والتدقيق على ملفاتهم وسيرهم الذاتية.

يساعد الالتزام بالمعايير التي تعتمد عليها الموارد البشرية على جذب واستقطاب الكفاءات المناسبة مع تطوير وتحفيز الموظفين، والذي يضمن أن يكون المكان الذي قدم له هذا الشخص الذي يستوفي هذه المعايير يستوفي كامل الالتزامات.