السلوك الايجابي في العمل كيف يكون؟

السلوك الايجابي في العمل كيف يكون؟ وما هي أخلاقيات العمل الإداري؟ العمل هو الوظيفة التي يحصل عليها الفرد لكي يستطيع توفير المال الذي يعيش منه، حيث إن العمل له الكثير من الأخلاقيات التي يجب العمل على تنفيذها والالتزام بها، حيث إن السلوك الإيجابي في العمل من أهم الأمور التي يجب تنفيذها وسوف نعرض هذه السلوكيات فيما يلي.

السلوك الايجابي في العمل كيف يكون؟

العمل هو الوسيلة التي يتخذها الفرد حتى يحصل على حياة كريمة، يوفر من خلالها جميع احتياجاته، حيث إن هناك العديد من السلوكيات الإيجابية التي يجب أن يتحلى بها الشخص في العم والتي تتضح فيما يلي:

• الاستماع الجيد للآخرين يساعد الموظّف في فهم الأفكار، التي يرغب الآخرون في إيصالها.
• الحرص على خلق الحلول لأي مشكلة قد تنشأ في العمل بصورة إيجابية.
• سرعة التعلم والإلمام بمستجدات سوق العمل.
• الموظّف الذي يكون لديه أي حلول يبادر بطرح حلول جديدة أفضل للعمل.
• الالتزام بالقواعد الأساسية والتعليمات الخاصة بالعمل
• امتلاك المعرفة العميقة بالشركة ومنتجاتها وعمليّاتها وعملائها وثقافتها.
• التحلي بالود والانفتاح والتفاؤل حتى في أوقات المشكلات، ما يعكس شخصية إيجابية في بيئة العمل.
• إدراك آليات تطبيق التغييرات في الوظيفة.
• نجاح المؤسسة يقوم على الديمقراطية، والسماح للآخرين بإبداء الآراء

ما هي أخلاقيات العمل الإداري

في صد عرض السلوك الايجابي في العمل كيف يكون، يجب التعرف على أن هناك العديد من اخلاقيات العمل الإداري التي يجب أن يتم الالتزام بها والعمل من خلالها والتي تتضح فيما يلي:

• الالتزام بالقيام بالدور والمهام المطلوبة منه بصورة كاملة بدون تقصير.
• عرض حلول واقتراح الأفكار الإبداعية للمساهمة في تحسين العمل، حيث يمكن لساعات إضافية في سبيل تحسين العمل.
• الالتزام بمواعيد العمل الرسمية وعدم التأخير
• خلق التعاون بين زملاء العمل لكي يتم تحقيق أهداف المنظومة.
• على القادة التعامل مع الموظفين بعدالة ومساواة، دون تمييز أو تحيز.
• يتم التعامل بين الأشخاص باحترام وثقة متبادلة بين الموظفين وبعضهم وبين الموظفين والإدارة.
• الحفاظ على أسرار الشركة.
• التعامل مع الجميع بمساوة وعدل، وألا يفرق في المعاملة على أساس شخصي.
• تطوير الذات بصورة مستمرة لتقديم المصلحة للعمل بصورة كبيرة.

سلوكيات سلبية في العمل

على الجانب الآخر من عرض السلوك الايجابي في العمل كيف يكون، يجب التنويه إلى أن هناك العديد من السلوكيات السلبية التي تحدث في العمل والتي تعتبر من السلوكيات غير مرغوبة والتي منها ما يلي:

• عدم المشاركة أو الاتصال أو التعاون مع بقية الأعضاء
• احتكار المناقشات وعدم إعطاء فرصة للآخرين والتهرّب من أداء العمل
• الموافقة على كلّ شيء أو رفض كلّ شيء
• الرشوة والمحسوبية.
• الاختلاس من المال العام.
• الابتزاز الوظيفي.
• العمل بنظام الوساطة من خلال المعاملات الخاصة لأقارب المدراء ولذوي الصلة.
• التعبير عن الآراء بطريقه فظة للغاية
• إساءة استخدام امتيازات المعاقين.
• عدم الثناء على العمل الجيد للأخرين، بل محاولة تدميره
• التصرف بعدوانية أو التنمر على الآخرين.
• إخفاء النوايا وطرحها في صيغة أسئلة
• استخدام الهواتف المحمولة أو الرسائل النصية في منتصف المحادثة أو في اجتماع.
• الأنانية وعدم وجود روح تعاون بين الموظفين.
• عدم الاستماع والدخول في مناقشات جانبية
• انعدام روح المسؤولية
• انعدام مهارات الاتصال الشخصية
• عدم التحلي بروح الفريق
• التدخين في غير الأماكن المخصصة لذلك.
• انعدام الأخلاق المهنية
• إظهار عدم الاحترام للمشاعر الأخرى

معاير تكوين فريق عمل إيجابي

على المسؤول الإداري الذي يرغب في أن يكون لديه فريق عمل إيجابي وناجح يتحلى بسلوكيات العمل الناجح والإيجابي عليه اتباع العديد من المعايير التي تتضح فيما يلي:

• تقييم التطور الذي يقدمه الفريق في أوقات مختلفة.
• لا بد من تحديد الهدف الأساسي من تكوين الفريق.
• تشجيع الفريق على المشاركة في الاعمال التطوعية والتبرع للجمعيات الخيرية.
• الحرص على عمل تقييم لأداء الفريق في كل وقت.
• تسهيل الحصول على المعلومات من قائد الفريق.
• يتم توزيع المهام والعمل على حسب كافة كل فرد.
• الحرص على عمل تقييم لقدرة الفريق على تنفيذ ما يطلب منه.
• وضع الخطط التي تساهم في تنفيذ المهام.
• إجراء المناقشات للقواعد والمبادئ.
• خلق روح الود والتعاون والألفة بين أفراد الفريق.

السلوك الإيجابي في العمل هو الذي ينعكس بصورة كبيرة على المنظمة العاملة الأمر الذي يعود بالنفع على المجتمع بصورة عامة وعلى الموظف بصورة خاصة، لذلك يجب التحلي بكل مبادئ السلوك الإيجابي في العمل.