نموذج عقد عمل سعودي مدعوم من الموارد البشرية

نموذج عقد عمل سعودي مدعوم من الموارد البشرية وشروط وعدد ساعات العمل الإضافية

عقد عمل سعودي مدعوم من الموارد البشرية موضوع لا يخلو منه بال العامل السعودي وكذلك أفراد العمالة المستوردة في المملكة العربية السعودية، وهذا ما سوف نعمل على تغطيته.

عقد عمل سعودي مدعوم من الموارد البشرية

نموذج عقد عمل سعودي مدعوم من الموارد البشرية

عقد العمل هو الاتفاق المكتوب بين العامل وصاحب العمل، ليضمن لكل طرف حقوقه مثل (ساعات العمل، والراتب المستحق) بالنسبة للعامل، ويوضح له كذلك ما عليه من التزامات تجاه الطرف الآخر مثل (الغرامات التي توقع على العامل أو ما يتعرض له من عقوبات حال مخالفة ما تم الاتفاق عليه بموجب العقد من التزامات).

في السعودية اهتمت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بإرساء أسس تلك العلاقة بين العامل وصاحب العمل؛ وهذا ما تم من خلال عقد العمل المدعم من الموارد البشرية.

نموذج عقد عمل سعودي مدعوم

في هذا اليوم ال……ال…….. من شهر …… عام ألفين و ….. ميلادية ، تم التعاقد ما بين :

الفريق الأول : شركة {………..} يمثلها السيد ……….. والمتخذ موطنا مختارا لضرورات هذا العقد ، مركز الشركة الكائن في الرياض – حي……..- شارع …….- بناء …………. – طابق ….. .

ويشار إلى الفريق الأول في هذا العقد باسم رب العمل.

الفريق الثاني: السيد ……. بن …….. والدته …… والمسجـل بالمسكـن ……. خانه (000) ومن الجنسية السعودية ، يحمل بطاقة شخصـية رقم (0000000/00000000) تاريخ 00/00/0000 ، والمـتخـذ موطـنا مخـتارا لضـرورات هذا العـقد ، صالحا للتبليغ والتبلغ ، منزله الكائن في الرياض – حي ……….. – شارع ……..- بناء ………..- طابق ….. .

ويشار إلى الفريق الثاني في هذا العقد باسم العامل.

بنود عقد عمل سعودي مدعوم من الموارد البشرية

من أجل أن تنظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل لابد من تحديد بعض نقاط الاتفاق بين الطرفين، والتي يلتزم بموجبها الطرفان تجاه أحدهما الآخر بما ورد فيه، وعليه فإن عقد العمل السعودي المدعم من الموارد البشرية يتضمن البنود الآتية:

  • لابد أن يتم تحديد طبيعة العمل في العقد.
  • مدة العقد، وفترة استمرار العمل.
  • تحديد مكان العمل.
  • تحديد ساعات العمل.
  • الواجبات الخاصة بطرفي العقد.
  • تحديد الراتب المستحق للعامل لقاء عمله.
  • تحديد الإجازات الأسبوعية والسنوية للعامل.
  • ذكر الامتيازات والزيادات السنوية والمكافآت.
  • الشروط التي يعتبر العقد بموجبها لاغيًا.
  • الشروط الخاصة بكل عمل.
  • الشروط الخاصة بالنقل (إن وجد).
  • الشروط الخاصة بالاستقالة.
  • الجزاءات الأخرى.

ساعات العمل الإضافية في قوانين السعودية

حيث إن ساعات العمل الإضافية تعد خارج نطاق الساعات المعتمدة والمتفق عليها بين العامل وصاحب العمل؛ فإن لها أحكامًا خاصة لم يغفلها قانون العمل السعودي، فوفقًا لنظام العمالة السعودية:

  • يلتزم صاحب العمل بحد أقصى من الساعات لا يتعدى في تكليف العامل بها.
  • كما يلتزم صاحب العمل بدفع الأجر المادي المقابل للساعات الإضافية التي يعملها العامل.
  • كذلك يلتزم صاحب العمل بأجر إضافي إذا قام العامل بالعمل خلال العطلات الرسمية أو المناسبات العامة.

على من يتم تطبيق قانون العمل السعودي؟

يطبق قانون العمل السعودي على أي عقد يكون الشخص ملزمًا بموجبه لدى صاحب عمل، ويتم العمل تحت إدارة أو إشراف صاحب العمل؛ وبناءً عليه يسري قانون العمل السعودي على:

  • موظفي الهيئات العامة والحكومية والمؤسسية.
  • العاملين بالجمعيات الخيرية.
  • موظفي الشركات الزراعية والدوريات التي يعمل بها عشرة أشخاص فأكثر.
  • العاملين الذين يقومون بإصلاح وتشغيل الآلات الزراعية بشكل مستمر.
  • الموظفين بدوام جزئي من حيث المعايير التي تقررها وزارة العمل.

شروط صحة العقد الإلكتروني في السعودية؟

لا يشترط أن يكون عقد العمل مكتوبًا، فمن الوارد أن يكون العقد إلكترونيًا، لكن بالشروط الآتية:

  • أن يكون العقد مكتوبًا.
  • أن يكون العقد موقعًا بوسيلة إلكترونية آمنة مصرح بها.
  • أن يكون للطرفين إمكانية الوصول إلى العقد في أي وقت.

بهذا يكون عقد عمل سعودي مدعوم من الموارد البشرية وما يحتويه من بنود وشروط هو ما ينظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل حتى تؤتي ثمارها لصالح الطرفين.

Comments

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *