سلم رواتب الرئاسة العامة لشؤون الحرمينسلم رواتب الرئاسة العامة لشؤون الحرمين

سلم رواتب الرئاسة العامة لشؤون الحرمين 1445 والمكافآت السنوية وشروط الحصول عليها

سلم رواتب الرئاسة العامة لشؤون الحرمين يوضح التفاوت الكبير بين الرواتب؛ حيث إنه يتم وضعها بناءً على المسمى الوظيفي، فضلًا عن إضافة المكافآت إلى الفئات المختلفة، ولكن وضعت المملكة العديد من الشروط للاستفادة من هذه المكافآت.

سلم رواتب الرئاسة العامة لشؤون الحرمين

سلم رواتب الرئاسة العامة لشؤون الحرمين

تتعدد الوظائف والأعمال في الحرم المكي والحرم النبوي الشريف، وذلك لتقديم الخدمات الدينية والراحة العامة للزائرين، ولذلك يمكننا الإشادة بالعمل الجاد التي تحاول الجهات الحكومية في المملكة تقديمه سواء كان للزوار أو للسكان في المملكة، في هذه الحالة تختلف المرتبات لموظفي الحرم حسب الخبرة والكفاءة فتكون كالآتي:

  • الأئمة تصل رواتبهم إلى 8200 ريال سعودي شهريًا.
  • المؤذنين تصل رواتبهم إلى 5000 ريال شهريًا.
  • العاملين بالخدمات الأخرى تصل رواتبهم إلى 3000 ريال.
  • أصدرت الهيئة المسئولة عن شؤون الحرمين صرف بدل عمل وقد يصل إلى 15% زيادة على الراتب الأساسي للعاملين والبوابات بالحرم المكي الشريف.
  • تمت الموافقة على 10% زيادة للعاملين بالإداريات.
  • الحد الأقصى لراتب الموظفين العاملين هو 750 ريال سعودي.

المكافآت السنوية لموظفي الحرم المكي

  • إمام الجامع من الفئة الأولي تصل مكافأته إلى 4570 ريال سعودي.
  • إمام الجامع من الفئة الثانية تصل مكافأته إلى 3675 ريال.
  • إمام الجامع من الفئة الثالثة تصل مكافأته إلى 1890.
  • مؤذن المسجد تصل مكافأته إلى 1395 ريال.
  • 1790 قيمة الحوافز المالية لإمام المساجد.
  • الحوافز المالية لموظفي الحرم المكي تتراوح بين 1195 ريال إلى 1395 ريال.

شروط الحصول على المكافأة السنوية لعمال الحرم المكي

  • يصل الموظف إلى درجة وظيفية وهي 8 سنوات على الأقل.
  • يشترط أن يكون تقييم أداء العمل للموظف جيدًا جدًا على الأقل في العامين السابقين.
  • يحرم الموظف من المكافأة إذا تعرض لأي نوع من أنواع الخصومات لفترات تزيد عن 15 يوم.

المتطلبات الرئيسية لترقية العاملين بالحرم المكي الشريف

  • يستمر الموظفون في مناصبهم الحالية لمدة 12 عامًا على الأقل.
  • يجب أن يكون لدى العامل المؤهلات المطلوبة للوظيفة المراد ترقيته إليها.
  • عدم وجود سبب للموظف يمنعه من تلقي تلك الترقية.
  • أن يكون المسمى الوظيفي الجديد متسقًا مع المجموعات الوظيفية المعتمدة في دليل تصنيف الوظائف، ويجب ألا يتجاوز هذا المسمى الوظيفي الحد الأعلى للفئة التابع لها الموظف
  • لا يترتب على هذه الترقية أن تكون هذه الرتبة أعلى من رتبة الوظيفة الخاضعة للإشراف العامل بموجب اللائحة المعتمدة.
  • في حالة عدم استيفاء الموظف الذي يزيد عمره عن 12 عامًا لهذه الشروط، سيتم إعطاء الأفضلية للموظف الأعلى أولًا.

طريقة اختيار المرشحين الذين تمت ترقيتهم

تتم عملية اختيار الأفضل للترقية على أسس واضحة وشروط، مثلًا إذا كان هناك عدة أشخاص مؤهلين للترقية إلى نفس الرتبة، فإن النقطة متروكة هنا لحساب الأقدمية ومقارنتها وفي الوقت نفسه، فإن الموظف الحاصل على أعلى النقاط مؤهل لهذه الترقية وتبعًا لهذه الطريقة يتم منح كبار الموظفين درجات أعلى في التقييمات، وبالتالي سيتم ترقيتهم وترقية مرتباتهم، وذلك يتم عبر هذه الشروط:

  • لكل أربع سنوات يقضيها الموظف في هذه المرتبة يحصل الموظف على نقطة واحدة.
  • لكل عام من السنة الخامسة إلى الثامنة يحصل الموظف على 1.5 نقطة.
  • كل عام من السنة التاسعة إلى الثانية عشرة يحصل الموظف على نقطتين.

الخدمات المقدمة لموظفي الحرم المكي من الرئاسة العامة لشؤون الحرمين

تقدم المملكة العربية السعودية، العديد من الخدمات الخاصة للاستفادة من الخدمات المقدمة وهي كالآتي:

  • خدمة تقديم طلبات القبول في وظائف أئمة الحرم المكي.
  • خدمة اجتياز الاختبارات المطلوبة للشخص المتقدم من الأئمة من أجل الحصول علي أعلي كفاءة للوظيفة
  • توظيف العاملين في الحراسة والتنظيم وعاملين النظافة لدخول البيت الحرام
  • توفير المواد اللازمة للنظافة والتعقيم في الحرم المكي
  • عمل شراكات مع المؤسسات الدينية للمكافئات التوظيفية
  • خدمة شؤون الحرمين المسؤولة عن سوء أو حسن الخدمات المقدمة لزوار الحرم المكي.

يوجد العديد من التفاصيل الهامة عن موظفي الحرم المكي، وعلينا أن نقدر مجهوداتهم لكل ما يفعلوه من تقديم الخدمات للزوار وقيامهم بأعمالهم على أكمل وجه، لذا كان من الطبيعي أن يكون سلم رواتب الرئاسة العامة لشؤون الحرمين مرتفع.

Comments

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *